Gestion sociale et paie

Notre gestionnaire de paie expérimenté vous assiste dans la gestion de vos salariés : étude et rédaction des contrats de travail, établissement des bulletins de paie, télé-déclarations et télé-paiements de vos charges sociales, procédures d’embauche et de rupture de contrat (licenciements, ruptures conventionnelles, etc.), assistance téléphonique…

La loi Travail a renversé la logique jusqu’alors applicable en matière de remise d’un bulletin de paie dématérialisé. Ainsi, depuis le 1er janvier 2017, sa remise peut être généralisée sous format électronique. La dématérialisation permet de réduire les coûts et d’optimiser les processus en les sécurisant.

Via notre partenaire éditeur EDocGroup, nous mettons à disposition des solutions applicatives permettant de dématérialiser vos flux RH. Vos collaborateurs pourront :

• Visualiser leur bulletin de salaire dès la réception du virement ;
• Consulter ses bulletins de paie électroniques à valeur probatoire depuis leur compte personnel d’activité ;
• Disposer d’un coffre-fort électronique personnel, sécurisé ;
• Utiliser des fonctionnalités innovantes : collecteurs de factures, partages sécurisés.

Vous souhaitez vérifier la conformité de vos pratiques à la réglementation, anticiper les risques inhérents à une action prud’homale, à un contrôle URSSAF, ou de l’inspection du travail ?

L’audit social permet de balayer tous les aspects de la vie sociale de votre entreprise afin de vérifier la conformité au regard de la réglementation. Notre collaborateur expérimenté réalise un diagnostic précis et vous accompagne, si nécessaire, dans la mise en place des procédures.

Notre collaborateur dédié vous assiste et vous apporte son expertise et ses conseils en cas de contrôle URSSAF :

• Préparation des documents comptables et sociaux ;
• Présence lors du contrôle ;
• Analyse des conclusions du contrôleur ;
• Formalisation des éventuelles contestations…

Contrat unique d’insertion, contrat de génération, aide première embauche, aide embauche PME… : vous êtes peut être éligible. Avant tout engagement d’embauche, demandez-nous conseil.

Notre collaborateur spécialisé est à votre service pour vous aider à trouver le dispositif le plus adapté à votre situation et les aides financières auxquelles vous pouvez prétendre. Nous assurons le montage du dossier et le suivi pour que vous puissiez continuer à bénéficier de ces aides.

Tous les deux ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. Le compte-rendu de cet entretien doit être documenté.

Notre spécialiste vous conseillera dans la rédaction de ce document obligatoire en fonction des spécificités de votre activité et sur le respect du formalisme à suivre.

Selon la taille de votre organisation, vous devrez procéder à l’élection de diverses instances représentatives.

Fort de son expertise dans ce domaine, notre spécialiste vous accompagne dans la mise en place de vos élections professionnelles. Qu’il s’agisse des délégués du personnel, des membres du CE, du CHSCT ou de la délégation unique du personnel, il prend en charge l’ensemble des formalités à accomplir et vous seconde notamment dans la négociation du protocole d’accord préélectoral.